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2020年06月22日
日本にいる外国人を雇用しようと思った時に、まず在留カードを確認する必要があります。その時に「特定活動」というビザを持つ外国人がいた際に、どのような意味を持つビザなのかを知っておく必要があります。
昨今の労働力不足から外国人を採用したいという企業も多いと思います。外国人を雇う際にはまず、外国人の学歴を確認する必要があります。
外国人の中には日本で起業してビジネスを成功させたいと思い、来日する人も少なくありません。以前はお金があれば取得できるビザ(ビジネスビザ)という認識がありましたが、現在は違います。
以前、技能実習生として日本に来ていた外国人を就労ビザを取得して雇用しようとする場合は、初めて日本に来る外国人よりも審査は厳しくなります。
業務委託や子会社所属の外国人をミーティングなどのために日本に呼びよせるための方法をご紹介します。
外国人が日本の飲食店でシェフとして働く場合には「技能」というビザが必要になります。技能は実務経験に基づいて許可されるビザになります。
外国人雇用において、会社規模によって必要書類や審査にどのような影響があるのか実務の観点から解説します。
定住者とは、在留資格(ビザ)の中でも法務大臣が認めたものと定義がざっくりとしていてわかりずらい部分が多いので、イメージができるように解説していきます。
日本に長期に在留するためには在留資格(ビザ)が必要ですが、在留資格には主に“1年・3年・5年”という3種類の在留期限があります。どういった基準でその年数が決まるのか理解しておきましょう。
外国人が日本で会社を作る場合、日本に正規のビザを持って滞在しているのか・外国にいるのかによってやり方が変わってきます。
2020年06月12日
1993年に国際協力の一環として始まった技能実習制度。その数は増え続け、2018年には25.8万人の外国人が技能実習生として働いています。ベトナム人が最も多く、次に中国人やフィリピン人が続きます。長い歴史を持つ技能実習制度。最近は、企業...
2020年06月08日
少子化に伴い、日本国内では労働力の減少が問題となりつつあります。それを解消する為には外国人の日本での就労が欠かせません。現在の日本での外国人の就職の状況をまとめました。