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人事・労務お役立ち情報に関する記事一覧

豊富なマーケット情報や、国内外の転職・採用に関するニュースなど、グローバル人材の採用を成功させるためのノウハウなどをご紹介いたします。

すべて｜外国人採用・雇用｜日本の英語教育｜ビザ（在留資格）｜外国人留学生の採用｜グローバル用語解説｜人事・労務お役立ち情報｜採用成功事例

2020年06月22日

元技能実習生を再雇用したい時の注意点とは【就労ビザと職歴について】

以前、技能実習生として日本に来ていた外国人を就労ビザを取得して雇用しようとする場合は、初めて日本に来る外国人よりも審査は厳しくなります。

外国人採用・雇用ビザ（在留資格）について採用・求人のトレンド人事・労務お役立ち情報

2020年06月22日

ミーティングのために外国人を呼び寄せる時の注意点【短期商用について】

業務委託や子会社所属の外国人をミーティングなどのために日本に呼びよせるための方法をご紹介します。

ビザ（在留資格）について外国人採用・雇用人事・労務お役立ち情報グローバル経済

2020年06月22日

日本で何が起こる？2025年問題とは【予想される問題と解決】

2025年問題をご存知でしょうか？2025年には2つの問題が起こることが懸念されています。どのようなことが起こるのか、その内容と対策を確認しておきましょう。

グローバル用語解説人事・労務お役立ち情報

2020年06月22日

海外から外国人シェフを日本に呼びよせる方法【ビザについても解説】

外国人が日本の飲食店でシェフとして働く場合には「技能」というビザが必要になります。技能は実務経験に基づいて許可されるビザになります。

ビザ（在留資格）について外国人採用・雇用人事・労務お役立ち情報採用・求人のトレンド用語集

2020年06月22日

外国人労働者を雇用できる企業規模とは【就労ビザのチェックポイントも】

外国人雇用において、会社規模によって必要書類や審査にどのような影響があるのか実務の観点から解説します。

外国人採用・雇用ビザ（在留資格）について人事・労務お役立ち情報採用・求人のトレンド

2020年06月22日

留学生の就職支援が抱える問題とは？【大学と就職支援サイト】

日本へ留学する外国人学生の人数は年々増加しています。また、日本政府も留学生の受け入れを推奨しています。この流れの中で、日本で就職したい！と考える留学生も増加しています。日本で就職を希望する外国人留学生への就職支援とはどのよう...

外国人留学生の採用採用・求人のトレンド外国人採用・雇用人事・労務お役立ち情報グローバル経済

2020年06月22日

就労制限のない外国人「定住者」とは？【在留資格と永住者】

定住者とは、在留資格（ビザ）の中でも法務大臣が認めたものと定義がざっくりとしていてわかりずらい部分が多いので、イメージができるように解説していきます。

外国人採用・雇用ビザ（在留資格）について採用・求人のトレンド人事・労務お役立ち情報

2020年06月22日

就労ビザの在留期限について【在留資格と更新】

日本に長期に在留するためには在留資格（ビザ）が必要ですが、在留資格には主に“1年・3年・5年”という3種類の在留期限があります。どういった基準でその年数が決まるのか理解しておきましょう。

ビザ（在留資格）について採用・求人のトレンド人事・労務お役立ち情報

2020年06月22日

外国人留学生を採用する際の注意点【在留資格】

外国人を採用しようとする際に最も多いのが、留学生採用です。今回はその外国人留学生を採用する際の注意点について見ていきましょう。

外国人留学生の採用外国人採用・雇用採用・求人のトレンド人事・労務お役立ち情報

2020年06月22日

外国人が日本で会社設立をする時の注意点とは【経営管理ビザと口座】

外国人が日本で会社を作る場合、日本に正規のビザを持って滞在しているのか・外国にいるのかによってやり方が変わってきます。

人事・労務お役立ち情報ビザ（在留資格）についてグローバル経済

2020年06月12日

通年採用のメリット・デメリット【いつから？通年採用の企業の紹介も】

最近の企業では多くが通年採用という仕組みを導入しています。これは、経団連が定めた就職活動の時期限定でなく、1年間フルで採用活動をしていることで、学生にとっても便利ですね。実際にメリットやデメリットはありますが、通年採用を導入し...

採用・求人のトレンド人事・労務お役立ち情報グローバル経済用語集

2020年06月12日

同一労働同一賃金の基礎知識【罰則・派遣の労使協定方式とは】

2020年4月に大企業が先行して同一労働同一賃金が「法的」に施行されました。本来、賃金については、市場原理に鑑み、企業が独自に決定すべきものであったと言えるでしょう。しかし、この法施行を契機として合理的な理由がなければ、正職員とい...

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